“爱永恒”讓四通搬家基業长青
择要：企業文化的外在表示是一个企業的精力面孔，它能通报给客户、社會和员工以企業的信心、价值觀、企業特性和自傲力;它能代表企業给竞争敌手以威慑力;也能表示出企業在社會、客户及员工心目中的职位地方。企業文化的外在表示是一个企業的精力面孔，它能通报给客户、社會和员工以企業的信心、价值觀、企業特性和自傲力;它能代表企業给竞争敌手以威慑力;也能表示出企業在社會、客户及员工心目中的职位地方。四通搬場認為优异的企業不但具有壮大的外在企業文化感化力，决议一个公司久远成长的另有内涵企業文化，它對员工和客户的凝结力、号令力、传染力有多强，它就可以發生多大的社會認知度。
近日，记者慕名来到北京四通搬場有限公司(如下简称“四通搬場”)，有幸采访到了公司董事长陈杰，開朗灵敏的陈杰见到记者就把公司在企業文化方面的事變如数家珍般的娓娓道来……
四通搬場是一家有着丰硕企業文化秘聞的大型搬場公司，公司1994年建立時正遇上北京大拆迁，對搬場公司需求量很大。全部员工连合一致，本着公司就是家，家就是公司的事情立場，始终把本身的长处和公司的成长挂钩，守望相助，發奋向上，和谐成长。22年来，四通搬場始终致力于在软件和硬件上到达海内领先程度，确立了在搬場运输、仓储配送范畴的领先职位地方。
崇尚诚信 多年来的苦守
四通搬場始终把诚信放在第一名，立志打造成為中國度庭辦事财產团体。公司请求每位员工對每项事情都力圖做到专業优异，寻求每次辦事的质量、每次辦事的效力，经由過程诚信辦事终极讓客户得意。
四通搬場曾為九·三大阅兵、北京APEC集會、北京马拉松等重大勾當供给後勤保障，對中粮团体、中國石化、华為数字技能公司、國度工商总局等大型公司供给专業的搬家辦事。
對客户辦事中，物品丢失是辦事红線，职责操守包管每名员工都颠末风致培训，职员身份颠末公安体系甄别，成為可托任的员工。在平安教诲方面，员工遵照不磕不碰的辦事尺度，颠末培训举行平安方面的教诲，构成具备四通特點的苗栗外送茶,价值觀。
公司對客户实施先行赔付原则，這是多年来的一个苦守，那是刻在骨子里的诚信，在行業里是做的最佳的。虽然四通搬場對這类诚信很少把它说出来，但他倒是一种天然的表露。陈杰讲了一件搬場进程中碰到的事變：有一次，一个上了年数的客户由于箱子不谨慎被碰坏，對公司辦事提出定见，陈杰晓得後，立即批示专人卖力，不单修睦了對方的箱子，還补偿给對方一个新箱子，這讓對方對公司的立場立即變化，由對峙情感酿成嘉奖，并自動鼓吹四通的辦事，并且還動员小區周邊的不少人與四通搬場创建起辦事瓜葛。
不竭立异 引领行業前进
企業的气力来历于文化的气力，优异的企業文化是企業长盛不衰的源泉，資本是會枯竭的，惟有文化才會生生不息。
企業文化其实是開创人的文化，他的精力内在决议了企業文化的焦點。四通搬場具备不竭立异的精力，确立了把搬場當成一个奇迹来干，而不是仅仅當成一个买卖来做。确立了企業价值觀，才可引领行業前进、引领行業成长。用最先辈的工具不竭武装本身，使四通搬場永久走在行業的前列。
四通搬場常常组织员工赴外洋考查同業的先辈履历。2015年考查了日本眉毛增長液,聞名的大型搬場公司——黑猫搬場，在搬場的方法、收费的尺度、辦事的内容、利用的质料长进行了交换，在高端辦事上立异鉴戒外洋优异履历，不竭的晋升本身的辦事，知足日趋增加的高端市場需求。
加拿大搬場公司在实現装备化方面临四通搬場颇有鉴戒意义，经由過程进修交换，公司在东西装备长进行了引进、消化和吸取。经由過程进修外洋搬場公经理念、技能和思惟层面的乐成履历，使四通搬場始终站在海内同業業领先职位地方，所有這些离不创始新的焦點。
包涵關爱 尊敬员工价值
人是公司資本傍邊最贵重的資本，只有人材可觉得企業缔造一切。是以，公司倡导员工之間、上下级之間尊敬相互价值，缔造自我挑战、自我束缚、争當先辈、自我辦理的事情空气，公司尊敬员工的建议，鼓動勉励员工為公司决议计划献计献策。
四通搬場具备一个包涵的空气。公司是北京第一家董事情势的搬場公司，從本来的两个股东成长到如今的13个股东，由总司理举行公司周全运营事情。四通搬場如今已不属于一两小我，而是属于全部為之打拼的团队，這就是气度的款式，大奇迹觀的表現。包涵還体如今员工辦理上，公司的每名搬場工人都是受過专業培训，专業的搬場身手是每小我都必须把握的。四通搬場作為北京搬場企業的龙头，所有员工在上岗前都要履历专業的营業技術培训，具备纯熟的包装技能。家的文化、爱的文化，包含企業歌曲，時時刻刻都强化在理念和责任里，致使四通搬場员工的虔诚度比力高，公司有不少老员工足可以左证這一切。有的员工出去不少年，经由過程比拟仍是感觉公司是个有爱的团体，回来後公司继续留用。有的员工在此外企業干後坦诚，路上看到四通的車就有亲热的感受，那份冲動一向在心底。
公司從建立之初定好的每个月12号發工資，没有一天晚過。曾贵阳公司有一笔款没到，周转資金有點严重，那時正值放假，规划晚發一天，陈述公司总部後，陈总立即回绝，對一線员工的许诺要兑現，立即把錢打曩昔，包管晚上工資全数到账实時發放。
三八主妇节带女员工出去嬉戏、看片子;對贫苦员工後代定向搀扶，捐助學惯用品，每一年每人1200元錢;和大學合尴尬刁难贫苦山區献爱心;持续十几年爱心助教勾當，请他们来北京觀光天安門、故宫去除狐臭產品,;把搬場项目相干的提炼成活動會情势来晋升员工技術……
近期，四通搬場做客北京電視台，介入了《我爱我家》栏目标录制，讓一線搬場优异员工零間隔接触一線影視明星。這类倾覆性的鼓動勉励與嘉奖情势，展現出四通搬場壮大的企業文化魅力。
效力履行 夸大团队精力
搬場行業是一个协同事情的行業,是以，员工之間必需鼎峙互助，紧密亲密共同。從事情风格来说，公司实施准军事化，效力和履行贯串此中，效力第一，履行文化，從上到下打造效力运行的系统。公司履历了20多年的成长进程，仍能迸發出强有力的生命力，這是從泉源导入了效力履行的文化基因，如今仍然稳健运转。比方：車坏了不外夜，补缀工无论多晚也要实時修睦，不克不及影响次日與客户定好的营業，不克不及落空對客户的许诺。
公司具有年青的辦理团队，他们在公司成长的前期和在将来城市對今後的四通搬場成长起到决议性感化。今朝公司有三大板块：搬場包装、物流仓储、家政保洁，用現有的方法彻底可以知足平凡的公共搬場，但陈杰暗示，高端客户群的需求若何去解决?公泡腳丸,司经由過程组织辦理团队去日本、韓國等國举行考查，分享了同業先辈的辦理履历，回来後在事情效力、人文精力、對客户忠厚度长进行了吸取，率先在海内实現了辦事方面的冲破和晋升，颠末8年延续不竭的尽力，如今已成长到了一个极新的阶段。
四通搬場對峙稳健的谋划计谋，出格是在當前互联網大潮打击下，不少公司比力暴躁，可是公司仍然對峙踏踏实实，一步一个脚迹的把搬場當成奇迹来做。
四通人器重企業文化的堆集，提炼國表里同業所缔造的文化基因，使之成為公司成长的秘聞。在此根本上，四通人弃旧容新，對企業文化举行滋养、丰润和淘洗，永葆企業文化的芳华活气和對情况的高度顺应性。
用陈杰董事长辦公室内的牌匾“爱永久”可以對四通企業文化做最佳的解释，爱永久，讓四通搬場基業长青。
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